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尤其值得一提的是，今年的“国聘行动”跳出了单纯“挖岗位、送补贴”的传统逻辑，更加注重产业与就业的协同发力。通知指出，聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展，组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动，带动更多用人主体参与促就业。
“国聘行动”，胜在行动，贵在实效。为此，应将岗位挖潜作为贯穿8个月行动周期的重中之重，绝不能停留于存量岗位的简单搬运。紧扣重点产业，变“被动输送”为“主动造血”，切实拓展一批能发挥毕业生所长的高质量岗位，筑牢稳就业的坚实底座。为毕业生提供就业岗位，既要充分发挥国有企业就业引领作用，也要充分发挥民营企业在稳就业中的重要作用。国企依托国家战略项目“顶天立地”，在关键领域稳预期、树标杆；民企凭借灵活机制“铺天盖地”，在市场一线拓增量、优配置。让国企的压舱石更稳、民企的蓄水池更深，真正构建起多层次、立体化的就业供给体系，为不同学历层次、不同专业背景的毕业生找到适配的成长赛道。
落实“国聘行动”是一项系统工程。从前端深入挖潜、拓展岗位供给，到中端归集发布、打破信息壁垒，再到后端开展“国聘行动+”联合宣传，环环相扣，缺一不可。对于广大毕业生来说，也要树立正确的成才观、职业观、就业观。比如，将职业选择融入国家建设发展，主动投身重大战略、扎根产业一线、服务城乡基层，到祖国需要的地方就业创业。
就业一头连着万家灯火、民生冷暖，一头系着经济大局、社会进步。政策“工具箱”已打开，时间窗口已设定，当务之急是把“国聘行动”的施工图变为实景画，让每一位毕业生奋斗的青春都不被辜负。期待更多年轻人在这片热土上扎根生长，将个人奋斗的“小梦想”汇入国家建设的“大蓝图”，在奔涌的时代浪潮中找到自己的坐标，依托奋斗实现精彩人生。
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倡议主要包括“锚定战略方向，服务科技创新和产业创新深度融合”“强化组织自律，共同营造团体标准化事业发展良好环境”“健全体制机制，持续提升标准管理能力水平”“加强推广应用，培育具有广泛影响的团体标准品牌”“重视效果评估，全面梳理推动存量标准焕新升级”“深化国际合作，努力提升标准国际影响力”等6项内容。
强化组织自律方面，紧扣主责主业，强化自我约束和会员监督，以满足多数会员的共性需求为目标开展标准化工作，杜绝各类不符合国家涉及团体标准政策导向的行为，特别是利用编制团体标准牟利和乱收费、团体标准质量水平低、违反强制性国家标准规定、扰乱市场秩序等不良行为。同时，发挥科技社团立足科技、开放协同优势特点，加强与国家标准的有效协同，鼓励跨产业联合制定发布团体标准，带头构建团体标准事业发展良好生态。
健全体制机制方面，建立健全标准管理制度体系，建立科学高效的标准立项评估与决策机制，完善标准起草、征求意见、技术审查、审核批准、定期复审等程序机制。标准制定过程透明、公开，确保会员与相关方能及时、便捷参与标准起草与意见反馈，标准工作组吸纳利益相关方有代表性会员充分参与，标准批准等关键环节建立会员民主决策机制。标准项目经费要专款专用，并建立标准经费使用情况报告、年度经费报告等机制。建立标准涉及专利处置机制，鼓励团体标准吸纳创新技术成果。
加强推广应用方面，加强团体标准的宣传与产业推广，深化团体标准与检验检测、认证认可联动协同，引导支持优势企业带头执行团体标准，推动在产业政策制定、政府采购、招投标活动中采信团体标准。推动将实施效果良好、技术内容先进适用的团体标准转化为国家标准，扩大应用范围。在团体标准推广应用环节中重视团体标准品牌的培育249393彩霸王[亚洲]国内版，探索以市场化规则建立标准应用实施服务体系。
重视效果评估方面，定期组织开展标准实施效果评估，对发布实施超过3年的团体标准进行一次全面“体检”，全面评估每项团体标准应用执行情况及实施效果，同时评估其质量水平以及合规性，针对无实质性应用、应用效果不明显，超业务范围制定、与国家标准不协调、与会员需求明显脱节等团体标准，及时废止或修订。通过动态清理整合、迭代更新完善，确保存量标准具有实用价值。
深化国际合作方面，支持会员单位深度参与国际标准研制和国际标准组织治理，推动高质量团体标准转化为国际标准。主动布局一批高水平、原创性团体标准，与国际标准同步研制。积极探索与国际或国外同业标准组织开展技术交流与标准合作，推动标准联合研究与双多边互认。根据需要同步研制团体标准外文版，推动团体标准海外应用，助力中国技术、产品、工程和服务“走出去”。
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